调查发现，近八成职场人认为价值观是企业文化的主要内容，管理者更重视“一致价值观”的形成。高层管理者比普通员工更了解所在公司的企业文化，四成以上职场人不认同企业价值观。28.7%的职场人表示，premiere-land.com公司的经营哲学是“效益至上”，认为“员工至上”的仅4.4%。很多职场人表示，企业极少或从未进行企业文化普及。“交流、团建”是普及企业文化的主要方式，数字化手段未被充分利用。25.8%的职场人表示，企业文化主要凭高层意愿调整。25.1%表示，企业不重视员工反馈。近七成职场人愿意参与企业文化建设◆◆。九成以上职场人在求职时，会将“企业文化”作为考虑因素企业文化。近半数职场人会因不认同企业文化考虑离职或放弃入职◆◆。职场人主要通过官网了解企业文化，其次是招聘网站等专业平台。

　　调查还发现，“节日礼品◆◆”是企业进行员工关怀的主要形式，58.7%的受访者表示所在公司有赠送节日礼品的举措，比例明显高于排在第二位的◆◆“进行交流谈心◆”（34.3%）。仅10.8%受访者表示企业为员工提供“心理健康咨询”◆尊龙凯时官网入口。当代职场人面对较大的竞争压力，企业更需要提升对每位员工的“心理健康”关注。

　　新民晚报讯 （记者 王蔚）什么是企业文化？如何让员工在构建企业文化中彰显企业精神和社会正能量？近日，智联招聘发布《职场人企业文化认知调研报告》，呈现当代职场人对于企业文化的认知情况，揭示职场人面对的“企业文化问题”。

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　　对于企业文化的作用002cc全讯开户送白菜，38.9%的职场人认为是“使员工形成一致的价值观”，仅5.8%的职场人认为是“约束和规范员工行为”。这表明，更多职场人将企业文化视为一种激发能动性的“驱动力”，没有认识到其对个人行为的规范作用。从不同职位来看，47.6%的高层管理人员认为企业文化的主要功能是“使员工形成一致的价值观，令企业和员工为共同的目标而努力”，而中层管理人员、基层管理人员、普通员工选择该选项的占比分别是45.9%、41.1%、35.8%。可见，职位越高的管理人员越重视激发员工形成统一的价值观，从而推动企业朝着目标锐意进取。